W sytuacji, kiedy znaczna część pracowników firm pracuje zdalnie, coraz częściej uświadamiamy sobie, jak ważne w budowaniu i efektywnej pracy zespołu jest przebywanie w tej samej przestrzeni. Drobne nawyki oraz proste gesty – zwykłe pozdrawianie się, gotowość do niesienia pomocy czy wspólna przerwa na kawę – mają pozytywny wpływ na samopoczucie członków zespołu, a co za tym idzie, również na efektywność ich pracy. Co możemy zrobić, żeby pracującym na home office dać choć namiastkę poczucia bycia częścią firmowej rodziny? Zadbajmy o nich w ich własnych domach – zapewnijmy im kawę jako benefit pracowniczy!

Kiedy większość benefitów, jakimi zwykle cieszą się pracownicy, przestaje być dostępna i użyteczna, warto wykazać się elastycznością i zapewnić namiastkę benefitów pracowniczych w warunkach pracy zdalnej! Doskonałym sposobem na pokazanie naszym podwładnym, że dbamy o ich samopoczucie, jest zaoferowanie im dostępu do doskonałej jakości kawy jako benefitu, z którego będą mogli korzystać w swoim domu.

Zadowolony pracownik to zadowolony szef

Dla wielu ludzi ważne jest poczucie, że mimo pozornego osamotnienia w czasach pandemii, wciąż stanowią część grupy współpracowników. Rolą szefa jest im to zagwarantować i zadbać o motywację swoich podwładnych. Na odległość takie zadanie może być trudne, ale z pomocą przychodzą sklepy oferujące kawę dla pracowników na home office. Wysokiej jakości, świeżo wypalana kawa, którą do tej pory raczyliśmy się w biurze i z nim właśnie nam się kojarzy, może być teraz dostarczana do prywatnego, jednoosobowego biura pracownika zdalnego.

Świetnie dopasowaną do nowych warunków pracy ofertą jest abonament kawowy. Pozwala on na wykupienie kilkumiesięcznego zapasu kawy z regularnymi dostawami prosto do domu! Kolejną zaletą tego planu jest zindywidualizowane podejście do pracownika, który sam może wybrać gatunek kawy specialty, jaka najbardziej odpowiada jego gustom. Taki, zdawałoby się drobny gest, jest w stanie znacznie poprawić doświadczenia pracowników w kryzysowej sytuacji. W warunkach biurowych trudno zadbać o różne potrzeby kawowe pracowników – praca zdalna daje taką możliwość.

Kawa jako benefit dla pracowników – benefitem również dla firmy

Chociaż altruistyczne dbanie o potrzeby innych jest chwalebne, to jednak w środowisku firmowym zaspokajanie potrzeb pracowników daje też wymierne korzyści. Jedną z nich jest dbanie o wizerunek pracodawcy. Szef, który w czasach kryzysu jest w stanie zrobić krok w stronę pracownika i zapewnić mu większy komfort pracy, tak naprawdę inwestuje w firmę i dba o własny employer branding. Chętniej pracujemy dla kogoś, kto buduje swój autorytet na pozytywnych działaniach i komunikatach. Chęć zaserwowania podwładnym pysznej i poprawiającej nastrój kawy do takich właśnie należy.

Kawowe podróże dookoła świata

Podczas zwykłego dnia w biurze mamy okazję co jakiś czas wstać od komputera, rozprostować nogi i dodać sobie otuchy na resztę dnia filiżanką kawy. Takie krótkie przerwy pozwalają szybko się odstresować i przewietrzyć głowę, żeby potem wrócić do wykonywania zadań ze zdwojoną energią. W domu pracownicy też zasługują na taką możliwość. Mikrourlop (nawet zaledwie piętnastominutowy) to ważny element produktywnego dnia pracy. A jeśli przy tym można wybrać się w mentalną podróż do krajów pasa kawowego…?

Kawy oferowane w abonamencie pochodzą z różnych kontynentów: z Indii, krajów afrykańskich i Ameryki Południowej. Propozycja abonamentu dla dwóch lub czterech osób pozwoli kawoszom zwiedzić spory kawałek świata, zamknięty w filiżance, bo co miesiąc będą mieli okazję spróbować czterech nowych gatunków kawy: z Etiopii, Brazylii, Hondurasu czy Papui Nowej Gwinei. Taka perspektywa w czasie lock downu jest więcej niż kusząca.

A kiedy już bezpiecznie wrócimy do biur, będziemy mogli opowiadać sobie o egzotycznych smakach, które mieliśmy okazję spróbować.

Chcesz zamówić abonament kawowy dla swoich pracowników, ale nie wiesz, na jaki wariant się zdecydować? Skontaktuj się z nami. Pomożemy w doborze kawy, która zadowoli podniebienia najbardziej wymagających kawoszy!